Una demografia del personale tecnico qualificato progressivamente più anziana, insieme alla crescente concorrenza, per attrarre nuovi lavoratori con competenze tecniche nel controllo dei processi, hanno portato a una carenza di talenti, a livello industriale, destinata a peggiorare in assenza di interventi. Un modo per anticipare il problema è iniziare oggi a prepararsi per la forza lavoro del futuro, al fine di attirare - e trattenere - le competenze necessarie per il domani.
Utilizzando tecnologie all’avanguardia come l’intelligenza artificiale, il machine learning e le analisi avanzate, è possibile migliorare il ruolo degli operatori, creando un’esperienza più immersiva, arricchita digitalmente e gratificante. Il concetto di "operatore aumentato" si sposta deliberatamente dal tradizionale focus sul mantenimento delle operazioni di routine per abbracciare l’uso di strumenti digitali innovativi nell’ottimizzazione dei flussi di lavoro, nell’identificazione di opportunità di efficienza energetica e nel miglioramento della produzione. Questa trasformazione favorisce un senso di scopo e di ownership, che si è dimostrato efficace nell’attrarre e trattenere i talenti della forza lavoro attuale e futura.
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